足球外围

咨询电话

办公室电话:028-38090350 招生咨询:
 谢老师 18048560421
英语专业咨询:
  张老师 13683478846
日语专业咨询:
  张老师 15680362778

新闻动态

你现在的位置:主页 >新闻动态
教职工绩效考核新机制 外国语学院教学工作新风貌
作者:外语学院 发布于:2019-06-25 17:51 点击量:加载中
4-1Z62QK209332.jpg 6月24日和25日,外国语学院为成都和梅山校区的全体教职员工举行年度考核和绩效工作会议,传达2018年教职员工的年度考核和教师的道德和道德规范。 6月21日-2019学年。工作会议的重要内容是向全校教职员工详细解释外国语学院2018-2019学年教职员工评估的具体问题。黄水荣,足球外围人事处处长,外国语学院党委书记王成辉,外国语学院副院长唐和平,谢晋,李娜,副院长外国语学院参加了会议。外国语学院的所有教员都参加了会议。总统主持会议。 4-1Z62QK22H11.jpg 会前,黄水荣主任介绍了新任外国语学院党校副书记唐和平。唐书记后来发言并表示,当他来到新职位时,将面临新的挑战。他希望向外国语学院的教职员工学习,共同进步。 4-1Z62QK259614.jpg 会议开始时,黄水荣主任向教职员工转达了2018-2019学年教职工年会的重要内容和6月21日举行的教师道德评估工作会议,强调了关于教职员工的表现如下。评估改革的内容。首先,积分评估与年度评估相关联。在年度评估中,将对2018-2019学年的教师道德和道德进行评估,并实施负面列表制度。二,年度考核涉及多个方面,包括:1。教学量评估(20%),教学质量评估(占总数的30%),3,工作绩效评估(占20%),4,中学大学评估(占30%)。中专院校的评估内容分为高校领导评价,教研室评价,民主相互评价和新教师情况评价两个层次。 4-1Z62QK32NR.jpg 黄水荣主任后来提到,足球外围实施了薪酬管理方法的改革,真正实现了公开透明,对员工年度工作的各个方面进行了评估。按照排名优先原则,考虑分数和质量调整,实行一年调整,两年调整,及时调整基本机制,真正开放,公平,公正,使教职员工有一种收购感。 4-1Z62QK345612.jpg 会议结束时,外国语学院副院长李娜组织了外国语学院的所有教员,研究了四川省教育厅教职员工评估的相关文件。商业和技术。通过研究,所有教职员工对绩效考核有了更深刻,更清晰的认识,并在以下教学和学生工作中明确了他们的工作方向。李娜副总统最后指出,全体教职员工应齐头并进,共同进步。个人成长和外语学校的发展应该齐头并进,把外语学院的发展推向另一个新的高度。 外国语学院 2019年6月25日

上一篇:外国语学院参加第十二届四川省高考志愿者填写咨询会议

下一篇:学生工作总结打开新篇章